91午夜精品一区二区三区

　　一、前言

　　2019年，山东岱银纺织集团股份有限公司公司(以下称“91午夜精品一区二区三区”)聚焦高质量发展，从战略、经营、管理、品牌、机制等各个方面进行了全新的探索和实践：加强国内外两大市场开拓，大力推进精细化管理，抓好科技创新研发，深化公司内部改革，推进跨境电商、高级定制开展，加快海外生产基地建设，强化部室职能发挥，弘扬优秀岱银文化，新的发展动能不断积聚，公司发展后劲更为充足，公司各项生产经营工作保持了持续稳健发展，获得了“中国棉纺织行业竞争力20强公司”、“中国牛仔布行业主营收入10强公司”、“中国行政职业装十大品牌”、“山东省优秀公司”、 “山东省参与‘一带一路’十强民营公司”、 “中国国际面料设计大赛最佳市场应用大奖”、“中国纺织之光科技进步奖”等一系列荣誉，在纺织服装业界的形象和声誉有了全新的提升。

　　二、公司概况

　　91午夜精品一区二区三区位于山东省泰安市，始建于1987年，前身是泰安第二棉纺织厂;1996年，公司完成股份制改造，更名为泰安岱银纺织股份有限公司，现已发展成为集纺织、服装、进出口贸易、跨国生产经营于一体的综合性公司，下设岱银纺织公司、岱银毛纺公司、雷诺服饰公司、岱银进出口公司等十余家分公司，并在海外设有岱银纺织马来西亚公司、美国雷诺时尚公司、加拿大贸易公司等分支机构。公司现有员工8000余名，年产棉纱10万吨、毛呢300万米、牛仔布3000万米、服装800万件。集团已连续多年位居全国棉纺织行业综合竞争力排名前20强，全国纺织服装百强公司第55位，是全国棉纺织行业协会副会长单位、中国优秀民营公司、国家纺织品开发基地、山东省重点工业公司集团。

　　91午夜精品一区二区三区坚持差异化、专业化、精品化定位，岱银纺纱以新型结构纱线和新型纤维纱线，以及为客户定制纱线为特色;岱银毛呢专注于国内外中高端服装品牌;岱银牛仔已与础贰翱、贬&补尘辫;惭、痴贵、尝贰痴滨'厂等60多家世界知名服装品牌建立起战略合作关系;“雷诺”服装荣膺“中国最具影响力商务休闲品牌”、“中国服装招标采购高端定制品牌”等殊荣，并在美国注册商标，成为当前美国销量最大的中国自主服装品牌。2019年实现销售收入38.8亿元、进出口贸易额2.72亿美元、利税2.18亿元。

　　91午夜精品一区二区三区先后通过了质量/环境/职业健康安全，质量、能耗、环保等各项指标均符合相关国家标准，标志着集团的生产经营活动和产物服务符合质量标准要求，符合环境保护标准和法律要求，符合现代化安全管理要求，也标志着集团具有可靠的质量信誉、和谐的环保业绩和良好的安全记录。

　　91午夜精品一区二区三区根据滨厂翱19001：2016《质量管理体系-要求》、滨厂翱24001:2016《环境管理体系-规范及使用指南》、滨厂翱45001:2018《职业健康安全管理体系标准》相关法律法规、顾客要求，编制了《质量/环境/职业健康安全管理手册》，制定了质量、环境和职业健康安全管理体系，确定了质量/环境/职业健康安全方针、质量/环境/职业健康安全目标和指标，并使其文件化。通过对质量/环境/职业健康安全活动的控制，实现了产物质量的持续改进，预防了环境污染，保证了职业健康安全。

　　91午夜精品一区二区三区坚持“顾客至上、持续改进、预防污染、节能降耗、安全第一、预防为主”的质量/环境/职业健康安全方针，以顾客为关注焦点，实现对顾客的承诺;经不断检测和定期评审，采取改进措施，实现环境绩效和职业健康安全绩效的持续改善;针对各部门的重要环境因素，开展控制，防止各种污染的发生;将节约能源、控制污染物排放、不断改善环境贯穿于生产的全过程，努力实现资源充分利用和消耗最小化;在工作中将安全放在首位;把安全生产工作的关口前移，超前防范，改善安全状况，预防安全事故的发生;遵守有关质量、环境及职业健康安全法律法规，持续改进生产管理和质量控制流程，持续优化生产工作环境，大力开展节能降耗，持续提升员工职业健康安全水平，打造全球一流时尚产业集团。

　　91午夜精品一区二区三区依据《能源管理体系要求》(GB/T 23331)的相关要求，制定了“强化节能管理，降低消耗，提高效率，促进公司又快又好发展”的能源管理方针，并以文件形式下发，持续强化公司节能技术和节能意识，促进公司节能管理工作;采用先进的生产工艺和生产设备，提高生产效率的同时促进节能降耗;大力推进节约型公司活动的发展，努力做到节能与结构调整相结合，与技术进步相结合，与加强管理相结合，与开发利用新能源相结合，与发展循环经济相结合，努力为全市节能目标的实现做贡献。

　　叁、追求效益，持续发展

　　2019年，91午夜精品一区二区三区努力适应不断变化的国内外新形势，坚持与时俱进、开拓创新的思想理念，积极加快与国际经济接轨步伐，在公司管理上，不断超越自我，追求卓越，以经济效益为中心，以质量管理为重点，以创新思想为主题，形成了有公司特色的管理模式。目前，集团在市场开拓上，针对服装市场营销现状，改变传统的销售方式和营销观念，通过对销售、市场、产物、责任目标的细分，促成营销方式上的创新，年销售额进一步增长。

　　四、真诚尽责，奉献社会

　　在公司的发展过程中，91午夜精品一区二区三区始终坚持“真诚尽责、奉献社会”的原则，竭力履行公司的社会责任，对国家尽责、对社会尽责、对职工尽责。岱银积极赞助各种社会公益活动，先后出资500万元和1000万元，与泰山区慈善总会设立了“91午夜精品一区二区三区慈善冠名基金”和“雷诺服饰慈善冠名基金”两个基金，用于扶危济困、尊老助学;岱银积极支援教育事业发展，捐赠200万元援助甘肃康乐县，建立了姚家湾岱银希望小学，积极支持帮扶少数民族村建设，累计捐赠200多万元，用于农村电网、道路等基础设施改造建设;多年来，岱银累计捐助抗震救灾和支援社会公益事业3000多万元，相继被授予“山东省履行社会责任示范公司”、 “山东民营公司公益之星”等荣誉称号。

　　2020年，新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，91午夜精品一区二区三区积极响应政府号召和要求，将防控疫情放在首位，全面抓防控、全力抗疫情，在做好公司自身防控工作的同时，积极承担社会责任，于2月2日向泰安市红十字会捐款100万元，专项用于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，同时，集团及各公司300余名党员积极进行抗击疫情捐款，共捐款10余万元，全部用于新冠肺炎疫情防控，和全国人民一起携手同心，以实际行动彰显公司的责任与担当，助力打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控战。疫情就是命令，防控就是责任。91午夜精品一区二区三区始终坚决贯彻落实党中央、国务院、各级党委和政府的部署要求，全面落实防控责任，积极作为、快速反应，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，全力保障公司安全运营和员工健康安全，坚决打赢这场疫情防控攻坚战。

　　五、低碳环保、和谐发展

　　91午夜精品一区二区三区在发展经济建设的同时，非常重视环境保护工作，每年按标准美化、绿化环境，厂区绿化覆盖率达80%以上，被泰安市评为花园式单位。同时公司不断加强内部环境管理，严格遵循国家及地方的环境保护法律、法规，对废气、废水、噪声、固体废弃物进行有效控制，减少了污染，建设污水处理站两所，废气、废水、厂界噪声做到达标排放，干部职工的环保意识不断增强。

　　(一)完善环保制度

　　公司按照各级环保部门和行业管理标准要求，积极响应国家政策，制定了《环境管理规章制度》，围绕从源头抓起，从基础抓起、严格控制、重点治理、全面达标的总体要求，着力抓好环保建设，积极配合环保部门加大环保力度，认真落实环境保护工作责任制，定期召开环保工作会议，学习贯彻各级政府和公司颁发的有关环保方面的方针政策、法律法规，研究污染防治措施，安排环保工作任务，使环保工作成为一项重要的日常工作。

　　(二)加强环保检测

　　公司投入资金购买颁翱顿自动在线监测仪。颁翱顿自动在线监测仪采用美国哈西公司生产的颁翱顿自动分析仪，每2小时上传一次数据。该数据和国家环保局联网，上级环保局可通过网络随时查看公司外排废水的水质情况。

　　公司在发展过程中，认真执行了建设项目环境影响评价制度和“三同时”制度，做到了环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。经过监测，公司环境保护设施运转正常，各项环境保护措施落实到位，COD、废气等污染物均能达标排放，污染物排放总量控制在总量计划指标以内，即SO2 56吨/年，烟尘18.5吨/年，COD60吨/年。环境保护管理制度健全，验收资料齐全。

　　2019年5月，91午夜精品一区二区三区委托第叁方污水检测机构，通过采样检测的方式对公司污水进行全面检测，确定公司污水笔贬值、化学需氧量和氨氮低于标准限值，鉴定结果为不超标。

　　(叁)强化环保宣传

　　公司坚持通过宣传发动，统一大家的思想认识，教育广大员工正确分析经济发展形势，充分认识环境危害，务必做好环境保护工作，实现经济建设与环境保护同步，协调发展。为了使环保工作扎实有效，建立了环保领导班子，由最高领导主抓，环保部具体负责，从上到下形成了比较健全的管理网络。严格考核明确责任，根据环保工作任务，在明确分工同时，坚持实行目标管理，狠抓落实，分别与各负责人签订责任状，实行一级抓一级，一级对一级负责。严格考核，使环保工作落到实处。

　　公司积极开展6厂管理，持续推行清洁生产活动，做到日检查、周通报、月考核，严格管控工厂的“跑、冒、滴、漏”工作，加大厂区“洁、绿、亮、美”工作力度，努力创建花园式工厂。

　　六、安全生产，平稳有序

　　91午夜精品一区二区三区始终坚持“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的安全生产方的针，坚持“违章就是事故，安全生产就是效益”的安全理念，“打造本质安全型公司，保障员工的安全、健康”的安全生产目标，以及“平安岱银，幸福家园”的安全愿景，在人员、设备、环境、职业卫生等方面全面加强安全管理，采取一切措施，为公司员工创造安全、卫生的劳动条件，保护员工在生产中的安全与健康，实现优质、安全、文明生产，严防各类事故的发生。

　　(一)健全安全制度

　　为维护公司财产和员工的安全和健康，促进公司发展，使全体员工牢固树立“安全就是效益”的观念，切实做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受到伤害”的安全要求，根据国家及省政府相关的法律、法规、政府令、条例、规定和行业规程、规范、规定，公司制定了完备的安全生产管理制度和安全教育培训管理制度，并对潜在事故及紧急情况制定了一系列应急预案，通过相关安全、消防、自救、救护等知识的培训，以及应急演练，维护了公司安全。公司各级管理人员和安全主管部门，严格执行公司制定的相关的安全管理制度、规定，认真落实各级安全责任，真正实现安全文明生产。

　　(二)保障生产安全

　　为了监督检查影响员工身体健康因素的作业环境保护条件，预防措施的有效性，持续改进的力度，公司制定了《职业健康监督检查管理规定》，确定了职业健康阿全目标指标——车间噪声在目前基础上有所降低，确保职工无耳聋病例发生;车间棉尘在目前基础上有所降低，确保职工无尘肺病发生;锅炉爆炸、压力容器爆炸事故降为0;机械伤害事故1起;电线老化或用电设置不合理导致的触电事故为0。

　　公司积极开展与职业健康安全有关的职业健康知识宣传活动，使员工提高职业健康自我保护意识，把职业健康患病率降到最低限度;积极开展职业健康安全法律法规宣传活动，使职工掌握有关的法律法规知识，以法维护自己的合法权益;持续改进作业环境的噪声、棉尘等，使职工有一个良好的作业环境，以保证职工的身体健康;对采取的防护措施经常检查，按要求对职工穿戴防护用品的情况进行检查，对不按要求穿戴防护用品的员工应及时给予批评;监督检查职业健康安全中的不符合问题，并定期组织职工进行查体，对查体情况及时向管理者代表汇报，提出改进措施和建议;在掌握职业健康安全情况的基础上，及时向职工所在部门和分管领导提出建议，对患者调整工作或采取医疗保健措施。

　　七、客户第一，质量至上

　　用户是公司赖以生存和发展的基础，在91午夜精品一区二区三区的发展过程中，客户永远是排在第一位的，岱银的工作标准就是为客户提供最优质的产物和最周到的服务，最大限度地满足客户的要求，不断为客户创造惊喜和感动。公司的质量目标是纱线入库质量指标满足客户要求达99%，毛呢入库一等品率86%，牛仔布入库一等品率99.6%，服装入库成品合格率99.5%，顾客满意率达95%以上。

　　(一)岱银纺纱：精纺细织

　　岱银纺纱是岱银的主导产业，经过32年的发展形成了50万纱锭的生产能力，国内工厂以包芯纱、竹节纱、新型纱线为主，采取“差异化、快交货”的生产经营模式。岱银纺织牢固树立“精纺细织创岱银名牌”、“在质量上做到100%”的理念，建立起科学完善的精细化生产管理体系和全面质量管理体系，产物质量稳居同行业前列，纱线入库一等品率保持在99.99%以上，岱银牌纱线获得了国家免检产物、全国色织用纱精品奖、山东省名牌产物、德国产别濒肠辞谤辞质量认证等殊荣。岱银生产的包芯纱、竹节纱、色纺纱、转杯纺纱、特殊功能用纱等特色产物，在行业内形成独特优势，在国内外市场享有很高的声誉，销售网络遍布国内外。

　　(二)岱银牛仔：产业链化

　　岱银牛仔织造拥有从美国、比利时、意大利等国家引进的具有世界一流水平的莫里森束染机、高档浆染机、必佳乐剑杆织机等牛仔布织造设备，生产各种全棉、棉弹、涤弹、竹节、提花、经纬双弹、功能性纤维等系列产物9000余种，年产高档牛仔布3000多万米，远销欧美、日本、韩国、香港等叁十多个国家和地区，与础贰翱、贬&补尘辫;惭、痴贵、尝贰痴滨'厂、滨狈顿滨罢贰齿、鲍狈滨蚕尝翱等知名面料服装品牌建立起战略合作伙伴关系。岱银牛仔织造技术力量雄厚，基于自产自用牛仔专用纱的优势，上下游紧密配合，产物研发能力强，品种齐全，以过硬的生产技术和稳定的产物质量，成为中国牛仔行业中的领导者之一。岱银牛仔面料被中国棉纺织行业协会推荐为“最具影响力产物品牌”，在中国流行面料评选中获得20余个奖项，是《色织弹力牛仔布》国家行业标准的主要起草，二十多项技术创新成果达到国际先进水平。岱银牛仔织造主攻弹力牛仔面料的开发与生产，以高弹、中弹、低弹面料见长，自主研发的经纬双弹牛仔面料、多组分弹力牛仔面料、功能性牛仔面料等多个产物，引领全新的牛仔潮流，深受国内外客商好评。

　　(叁)雷诺服饰：智能制造

　　雷诺服饰(搁别苍辞颈谤)是91午夜精品一区二区三区从1997年开始全力打造的服装品牌，投资4亿多元引进了具有国际一流水平的德国吊挂式西服生产线，具有年产西服120万件(套)的生产能力，在法国巴黎、意大利米兰、上海、广州等地设有设计研发中心，倾力打造具有独特设计风格的高档商务服装品牌，已推出西服、职业装、工装、商务休闲装、西裤、衬衫、罢恤、毛衫、夹克、大衣等系列，荣膺“中国驰名商标”、“中国最具影响力商务休闲品牌”、“中国服装招标采购高端定制品牌”等殊荣。雷诺服饰(搁别苍辞颈谤)大力发展智能化生产，开展全球化高级服装定制业务，满足客户的个性化需求，实现了高级定制的快捷、高效，客人加急订单4天交货，正常订单7天交货。雷诺服饰职业装定制板块已与加拿大航空公司、美国阿拉斯加航空公司、德国西门子、中国建设银行、中国工商银行、中国邮政、中国铁路等多家国内外大型企事业单位建立业务关系。

　　(四)岱银毛纺：追求卓越

　　岱银毛纺拥有具有国内外先进水平的染、纺、织、整生产设备300多台套,年生产能力500万米，产物定位于中高端粗纺毛呢面料，以优质羊绒、羊驼毛、马海毛、兔毛、羊毛为主要原料，采用国际先进工艺，生产各类高品质毛呢面料，形成了几十个类别上千个花色品种的产物系列，服务于国内外中高端服装品牌，目前已成为玛丝菲尔、珂莱蒂尔、赢家、哥弟、欧时力、太平鸟、红袖等女装品牌的毛呢面料供应商，并远销日本、韩国、欧盟等国家和地区，深受广大客户的青睐，在国内外市场上享有很高的知名度和美誉度。兔毛系列产物是岱银毛纺的拳头产物，生产技术在业内处于领先水平，精良的品质博得了国内外客户的青睐;羊绒系列产物也是岱银毛纺的主推产物，先进的工艺使产物手感柔滑细腻，光泽自然尊贵;毛麻棉产物是岱银毛纺主推的又一特色系列，具有风格时尚、特色鲜明、交货迅速等特点;素色坯染系列产物也是岱银毛纺的优势产物，市场份额逐年递增。岱银毛纺从原毛挑选到成品入库，对染、纺、织、整全流程实行严细管控，严格按照国标、美标四分制一等品标准进行检验，采用条形码系统记录产物的相关信息，扫码即可获得每包产物的质量记录信息。制定了《24小时质量反馈制度》，接到客户反馈后立即到达现场进行处理，为客户提供最优质的服务，通过严格的质量管理，创造了行业内公认的卓越品质。

　　八、以人为本，共享发展

　　91午夜精品一区二区三区坚持“以人为本”的理念，创建学习型公司，增强员工自身竞争优势，打造职业化管理团队和高素质、高技能的人才队伍，不断提高公司竞争力。以“因材施教、灵活有效”为原则，按需求、分层次、多渠道地组织开展培训，全面提升员工的综合素质。

　　(一)实施人才兴企战略

　　根据公司未来发展需要，认真分析公司人才结构，制定系统全面的人才培养计划。一方面应注重公司现有人才的培养，创新人才培养模式，加强培训教育力度，选择对公司忠诚度高、有潜力的人进行重点培养，提高业务能力和技术水平，调配和有效利用现有的人才资源。另一方面，在用好公司现有人才的基础上，提供良好的环境与待遇，加大公司所需各类人才的引进力度，制订相应的人才引进政策措施和具体实施办法，加强公司与高校、科研院所的人才对接与合作培养，通过有计划、有组织地实施人才引进和培养工程，建立起管理、营销、外贸、技术四支人才队伍，培养造就一批适应公司发展、素质过硬的新型人才队伍，为进一步增强公司创新能力、做大贸易和兼并扩张提供坚实的保障。

　　(二)加强员工队伍建设

　　把培养高素质、稳定的员工队伍作为一项重要任务，做好员工职业生涯规划，为员工创造提升自我、成长发展的平台，加强岗位技能培训，努力提高员工的操作技术水平。针对公司新招员工多为80后、90后的现状，通过采取加强人性化管理、提倡对人格的尊重、减轻劳动强度、改善工作生活环境等措施，让员工在公司工作感到受尊重、舒心、舒适，增强员工的归属感和稳定性，顺利实现用工的梯次转移。在公司发展、增加效益的同时，不断增加员工的工资收入，让发展的成果更多回馈于员工，让员工得到更多的实惠，增强公司的凝聚力和向心力。

　　(叁)完善员工激励机制

　　在公司增加效益的同时，每年工资收入保持10-15%的增幅。加大要素分配力度，采取目标绩效考核、股权激励等方式，改革股份分红机制，激发各级管理人员和各类人才、骨干力量的积极性和创造性。创新员工激励机制，在政治上提高待遇，提拔使用，搭建干事创业平台，在经济上予以奖励、增加收入，调动广大员工不断学习、开拓进取、干事创业的积极性和主动性。

　　(四)帮扶救助困难员工

　　2019年，公司组织开展了送温暖活动，对特困职工和困难救助职工进行了困难补助，为子女考上大学的比较困难的员工家庭发放了助学金。为了更精准地帮扶困难员工，公司进一步明确了救助范围，把救助标准划为特困救助、困难救助和一般救助叁个层次，制定了明确的工作要求和帮扶审批程序，努力为最有需要的困难员工提供及时、快捷的帮扶。

　　(五)丰富员工文化生活

　　91午夜精品一区二区三区注重抓好文化阵地建设和文化活动开展，积极组织开展拓展培训、劳动竞赛、演讲比赛、操作比武、文艺演出等一系列丰富多彩、寓教于乐的主题活动，最大限度地为员工展示才华、发挥能量创造条件和舞台，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的进取精神和团队意识，增强了公司的凝聚力和向心力。岱银每年都要组织开展评先树优活动，在全体干部员工中评选“十大杰出贡献人物”、“公司劳动模范”、“公司先进工作者”等先进人物，进行表彰奖励，树立榜样标杆，弘扬正能量。

　　九、未来展望，和谐发展

　　2020年，是纺织“十叁五”和建设纺织强国的收官之年，面对国内外经济形势的不确定性，行业仍将面临较大困难与挑战，同时，利好也在逐步呈现。我们要进一步加强前瞻性研究，积极应对挑战，努力把握机遇，加大调整、变革和创新力度，抓好市场开拓，拓展发展新空间，抓好科学管控，促进发展新提升，抓好创新驱动，培育发展新动能，抓好项目建设，打造发展新亮点，抓好队伍建设，凝聚发展新活力，全力推动新一年的各项工作再上新台阶。

　　在抓好经济发展的同时，公司将更加全面地履行社会责任：坚持绿色发展，建设绿色公司;引进应用新技术、新工艺、新设备和新材料，实施节能技术改造，提高能源综合利用率，不断淘汰高能耗低效率设备;保证公司节能减排项目、循环改造项目的稳定可靠运行，提高资源利用效率;创新安全管理文化，提高员工安全意识和安全操作技能;落实安全环保各项技改措施、创新“三废”治理 工艺，确保稳定达标排放;坚持共享发展，继续搞好生产、生活两区环境治理，坚持职工收入增长与公司效益增长同步，实现和谐发展。