坚持“以人为本”的理念，创建学习型公司，增强员工自身竞争优势，打造职业化管理团队和高素质、高技能的人才队伍，不断提高公司竞争力。以“因材施教、灵活有效”为原则，按需求、分层次、多渠道地组织开展培训，全面提升员工的综合素质。
专业人才技能培训：
每年的六月为技能操作月，成立专门的组委会，设制严格的比赛制度和激励机制。
专业理论知识培训：
校企合作，与东华大学、天津工业大学各大院校建立长期合作关系，建立“岱银本科班、大专班”等学历教育培训。
中高层管理技能培训：
请进来：聘请清华大学等知名高校的老师来公司实地授课。
走出去：高层管理干部到清华大学、北京大学进行惭叠础、贰惭叠础等培训;中层管理干部到山东大学总裁班、泰山管理学院惭叠础班、浙江大学等培训。
青年骨干培训：
重点培养优秀青年职工，打造一支认同公司文化、具有进取精神、主动负责、具备专业知识和职业素养的青年骨干队伍，形成公司长期人才内生和发展机制。
新员工培训：
充分利用“实训基地”的平台，加强新员工培训。
在岱银，你将接触和合作的是一个团结、热情、敬业并拥有良好职业素养的团队，你身边的每一位同事都将乐于分享他们的知识和经验，支持并关注你的每一步成长。
